Помощник слесаря, разнорабочий

Бесплатная вакансия!

Фирма «WG Sonder» - приглашает работника с навыками слесаря на легальную работу в Польшу. Лучшим нашим работникам помогаем в изготовлении временного вида на жительство (karta pobytu) для постоянной работы и проживания в Польше. Прямой работодатель.

Место работы: Польша, Опольское воеводство

Работа в помещении, заключается в шлифовке и резке метала, сверлении отверстий, фрезеровка и другие слесарные работы, уборка рабочего места и поддержание порядка на фирме. График работы: с 7:00 до 17:00, с понедельника по субботу, по желании можно работать сверхурочно. 250-270 ч/мес.

Ожидаем от кандидата:

- отсутствие медицинских противопоказаний к работе,

- отсутствие вредных привычек и судимостей,

- рабочая польская виза не менее 3-х месяцев или биометрический паспорт 90 дней,

- порядочность и добросовестный подход к работе.

Мы гарантируем:

- постоянную работу на длительный срок,

- официальное трудоустройство с оформлением всех документов, необходимых для работы на территории Польши,

- своевременная оплата труда согласно с законодательством Польши,

- заработок составляет 3000-3300 зл. /мес.,

- медицинское и социальное страхование,

- комфортное и бесплатное жилье возле работы.

Более дополнительная информация по телефону +48516761503 (к номерам прикреплен Viber, WhatsApp).

Обращайтесь к нам, и вы получите достойную работу в Польше, а также информационное и документальное сопровождение абсолютно бесплатно!

Контакты:

Viber/WhatsApp: +48516761503, +48500432030

wiktoriasonder@gmail.com

Мы в Facebook: www.facebook.com/sonderpraca/ - не пропусти актуальные вакансии.

Польская фирма «WG Sonder» занимается выполнением сварочных работ на территории Опольского воеводства. Прямой работодатель. Офис находится в городе Ополе. Более подробную информацию о нашей фирме найдешь в реестре CEIDG по номеру NIP 7543098136.

Пожалуйста, допишите в резюме следующее заявление:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do obecnego jak i przyszłych procesów rekrutacyjnych (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. 2016 r. poz. 922).